21 Dec RADNI STAŽ TOKOM RADA PO OSNOVU UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA

RADNI STAŽ TOKOM RADA PO OSNOVU UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA

Poštovane,

Čitao sam tekstove na vašoj stranici u vezi ugovora za zapošljavanje, čitao sam i Zakon o radu, ali i dalje ne mogu da nađem objašnjenje za moj problem. Radim na državnom poslu i više puta su me angažovali preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Sad sam zaposlen za stalno, ali kada sam nešto prije dva dana provjeravao, kažu da ta tri puta što sam agažovan po 120 dana ne ulaze u radni staž i ja sad nemam jednu godinu radnog staža. To mi kažu u pravnoj službi,  da se to ne uračunava u radni staž. Možete li mi objasniti kako je to moguće, zašto se ne uračunava? Ili se uračunava i kako ja to da obezbijedim? I možete li mi još malo pojasniti tu vrstu ugovora?

Izvinite na opširnosti i više pitanja, ali me je ova informacija baš pogodila.

S poštovanjem,

Marko M.

Dragi Marko,

zahvaljujemo na postavljenom pitanju.

Odredbom čl. 163 Zakona o radu propisano je pod kojim uslovima poslodavac može sa određenim licem zaključiti poseban Ugovor o radu za obavljanje privremenih i povremenih poslova (isključivo sa licem sa evidencije nezaposlenih za obavljanje poslova koji ne zahtijevaju posebno znanje i stručnost, a po svojoj prirodi su takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u toku kalendarske godine), dok je odredbom čl. 166 istog Zakona, normirana sadržina takvih ugovora, među kojima su: lični podaci izvršioca posla, posao radi čijeg se izvršenja zaključuje ugovor, rokovima za otpočinjanje i završetak posla, uslove i način njegovog izvršenja, kao i visini, rok i načinu isplate zarade za izvršeni posao.Članom 167 Zakona o radu propisano je da lica koja zaključe ovakvu vrstu ugovora imaju pravo na zdravstveno i penzijsko osiguranje.

Na žalost, u Crnoj Gori se ovaj institut veoma često zloupotrebljava od strane poslodavaca, pa ga tako koriste i za one poslove koji su od značaja za djelatnost poslodavca, nerijetko angažujući lica i preko 120 radnih dana u toku kalendarske godine pod ovakvim ugovorima! Činjenica da radiš u javnoj upravi i da si više puta bio angažovan pod ovakvim ugovorima, kako si naveo, idu u prilog mojoj konstataciji da se ovaj institut zloupotrebljava.

Iako se ovi poslovi nalaze u poglavlju koje nosi naziv „Posebne vrste ugovora o radu“, naš stav je (posebno iz razloga sto se za obavljanje ovih poslova zaključuje Ugovor, te da angažovanim licima pripada pravo na zdravstveno i penzijsko osiguranje) da se zaključivanjem ovakvih ugovora zasniva radni odnos i računa radni staž. Na žalost, organ nadležan za sprovođenje ovog zakona, a prije svega crnogorski sudovi (brojna su rješenja Vrhovnog suda CG), cijene da lice koje sa poslodavcem zaključi posebne vrste Ugovora o radu za obavljanje privremenih i povremenih poslova nema status zaposlenog lica, već status izvršioca, smatraju da tim licima, po osnovu tako zaključenih ugovora, pripadaju samo prava koja su izričito propisana odredbom čl. 167 Zakona o radu, koju sam naprijed navela.

Iskreno vjerujem da bi tvoj staž proveden na ovim poslovima, trebao biti upisan u radnu knjižicu, jer ti je uplaćeno penzijsko osiguranje za taj period. Međutim, morala sam te upozoriti na presude Vrhovnog suda koje same po sebi predstavljaju sada već sudsku praksu, pa ih osnovni sudovi prosto prepisuju u slučaju da se pred njima nađe sličan predmet.

U svakom slučaju, ono što ti uvijek stoji na raspolaganju kao mogućnost jeste obraćanje Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova ili Upravnoj inspekciji, kako bi kroz postuke koje pred ovim organima pokreneš, mogao sa sigurnošću da potvrdiš da li je stav pravne službe ispravan. 

Ukoliko Ti budu potrebne dodatne informacije, molim te da nas kontaktiraš ponovo.

Lijep pozdrav,

Ivana Mihajlovic