30 Aug KOJE SU OBAVEZE POSLODAVCA PREMA VOLONTERU?
Poštovana,
Vaš kontakt sam našla na stranici NVO „KUĆA“. Obraćam vam se za savjet u vezi ugovora o volonterskom angažmanu. Interesuje me koje su obaveze poslodavca prema volonterima i da li imate neki primjer ugovora koji bi poslužio kao primjer za izradu?
Hvala unaprijed.
Poštovana,
Zahvaljujemo na javljanju. Volonterski rad u Crnoj Gori regulisan je Zakonom o volonterskom radu (“Sl.list CG”, br. 26/10, 31/10, 14/2012 i 48/15). Osim Zakona, ovo pitanje regulisano je i sa dva podzakonska akta, na koja Vas ovim putem takođe upućujemo, a to su: Pravilnik o načinu i postupku vođenja evidencije o zaključenim ugovorima o volonterskom radu (“Sl.list CG”, br. 33/2011) i Pravilnik o obrascu volonterske knjižie (“Sl.list CG”, br. 33/2011 i 51/12).
Zakonom je definisano da volonterski rad predstavlja dobrovoljno i besplatno ulaganje vremena, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti u korist drugog lica ili za opštu dobrobit društva. Međutim, naš zakonodavac je kroz izmjene i dopune ovog zakona napravio izuzetak (veoma diskutabilan) po kojem je propisao da ugovor o volonterskom radu može da se zaklkuči i sa licem koje želi da se stručno osposobi i stekne posebna znanja i vještine za rad u svojoj struci pri čemu se takav volonterski rad priznaje kao radno iskustvo i uslov za polaganje stručnog ispita. U ovom, poslednjem slučaju, volonetrski rad može trajati 40 časova sedmično, što je izuzetak u odnosu na pravilo da ne može trajati duže od 25 časova nedeljno, odnosno 6 časova dnevno.
Veoma je važno naglasiti da organizatori volonterskog rada ne mogu biti pravna lica čiji je cilj sticanje ili povećanje dobiti. Članom 5 Zakona bliže je definisan organizator volonterskog rada.
Volonterski rad podrazumijeva postojanje pisanog ugovora o volonterskom radu koji zaključuju volonter i organizator volonterskog rada. Budući da smo u svom radu fokusiraniji na radni odnos (što voloneterski rad po svojoj prirodi nije), to nijesmo u posjedu formi ugovora o volonterskom radu ali iste vjerujemo da možete dobiti obraćanjem Zavodu za zapošljavanje CG, budući da se pri istom vrši evidencija ove vrste ugovora.
Ovdje naglašavamo da je, osim pisane forme ugovora koju predviđa Zakon, istim takođe definisana i obavezna sadržina Ugovora, te u tom smislu vjerujemo da će Vam pri kreiranju ugovora od značaja biti član 13 Zakona koji propisuje obaveznu sadržinu Ugovor o volonetrskom radu i to: ime i prezime volontera, mjesto prebivališta, odnosno boravišta volontra; jedinstveni matični broj volontera, odnosno lični identifikacioni broj ukoliko je volonter stranac; naziv i sjedište organizatora volonterskog rada naziv i sjedište korisnika volonterske usluge; mjesto i vrijeme trajanja volonterskog rada; podatke o volonterskim uslugama koje će volonter obavljati; prava i obaveze volontera; podatke o troškovima u vezi sa vršenjem volonterskog rada i načinu njihove naknade; način obezbjeđivanja ugovorenih prava volontera kao i druge elemente bitne za pojedine specifičnosti obavljanja volonterskog rada. Ukoliko se radi o međunarodnom volonteru, ugovor mora sadržati i podatke o troškovima za smještaj, obuku i povratak u zemlju porijekla.
Na ugovor o volonterskom radu primjenjuju se opšti propisi kojima se uređuju obligacioni odnosi (Zakon o obligacionim odnosima), što još jednom potvrđuje da se ovom vrstom ugovora ne zasniva radni odnos između volontera i organizatora volonterskog rada.
Prava i obaveze volontera bliže su definisani članom 17 i 18 Zakona, dok su članom 21 definisane obaveze organizatora volonterskog rada.
Napminjemo da je obaveza organizatora volonterskog rada da prijavi volontera na osiguranje za slučaj povrede ili profsionalnog oboljenja za vrijeme volonterskog rada i uruči kopiju te prijave i samom volonteru (čl. 22), kao i da vodi evidenciju o zaključenim ugovorima o volonteskom radu i da o tome obavještava Zavod za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana prestanka volonterskog rada (detaljnije o vođenju evidencije u Pravilniku dostavljenom u prilogu). Podaci o volonterskom radu upisuju se u volontersku knjižicu koju izdaje nadležni organ lokalne samouprave.
U konačnom, ukazujemo da je odredbom člana 14 predviđen i osnov prestanka ugovora o volonterskom radu, a odredbom člana 15 mogućnost raskida ugovora o strane volontera ili organizatora volonterskog rada (raskid ugovora mora biti u pisanoj formi).
Dakle, samim zakonom definisane su obaveze organizatora volonterskog rada, obavezna saržina ugovora o volonterskom radu, a samim ugovorom mogu biti precizirana druga pitanja koja su od značaja za međusobne odnose organizatora volontiranja i volontera.
U očekivanju da smo Vam barem donekle približili obaveze iz Zakona o volonterskom radu,
srdačan pozdrav,
Ivana
No Comments