28 Aug KAKO DO NEOPHODNOG RADNOG ISKUSTVA SA VSS UKOLIKO STE VEĆ ZAPOSLENI SA SSS?
Dobro jutro,
Našla sam na internetu sajt na kome je vaš kontakt za savjetovanje u vezi radnog prava i zaposlenja, pa Vam se obraćam sa jednim pitanjem. Nadam se da mi mozete pomoći i da ću dobiti pravi savjet jer malo ko se razumije do detalja.
Ja sam 7 godina zaposlena u državnoj ustanovi sa srednjom školom, a unazad 4 godine sam VSS po obrazovanju. Imam 240 kredita, specijalisticke studije UCG – Pravni fakultet. Nisam išla na stručno osposobljavanje, dobila sam rešenje na neodređeno u državnoj ustanovi.
Na svakom konkursu za samostalnog savjetnika III ili višeg namještenika bilo kog reda, traži se jedna godina iskustva za poslove sa VSS. Ja imam više od 9 godina staža ukupno na poslovima sa SSS.
Znam da radno iskustvo i radni staž nisu isto, ali me interesuje, ima li nekog načina da se može konkurisati bilo gdje? Da li ta godina staža sa VSS može da se odradi u nekom organu i ako može po kom osnovu?
Hvala unaprijed.
Ana
Poštovana Ana,
kako ste i sami prepoznali, radno iskustvo i radni staž nijesu isto. Po našem mišljenju, ne postoji obaveza poslodavca (posebno u javnom sektoru, gdje se država pojavljuje u svojstvu poslodavca) da po automatizmu rasporedi zaposlenog na poslove sa višim stepenom stručne spreme, bez obzira što je on stekao u međuvremenu viši nivo obrazovanja.
Budući da se radi o državnim organima, iskustvo se može steći kroz pripravnički rad ili program stručnog osposobljavanja. U oba slučaja, međutim, državni organ mora raspisati konkurs za prijem pripravnika, odnosno prijaviti se za program stručnog osposobljavanja. Takođe, shodno Zakonu o volonterskom radu, mogao bi biti potpisan i Ugovor o volonterskom radu kao preduslov za sticanje uslova za polaganje stručnog ispita neophodnog za rad u državnom organu, a kroz koji stičete neophodno radno iskustvo za konkurisanje na radno mjesto sa VSS .
Osim navedenog, važno je napomenuti da bi po našem mišljenju, poslodavac morao da raskine sa Vama ugovor o radu koji trenutno imate da biste mogli potpisati ugovor o pripravničkom ili volonterskom radu. Vjerujemo da Vam to ne odgovara.
Međutim, postoji i drugo rješenje. Upravo na osnovu člana 12a, Zakona o volontiranju, na osnovu kojeg se može volontirati u ciju sticanja radnog iskustva za polaganje stručnog ispita, vi možete sklopiti Ugovor o volontiranju sa nekim pravnim licem, čiji je rad neprofitnog karaktera (nevladina organizacija, fondacija, udruženje, doborotvorna organizacija….), a koje ima potrebu za uslugama pravnika. Pri tom, imajte na umu da biste volonterski rad obavljali van radnog vremena kod matičnog poslodavca. Takođe, volonterski rad ne možete obavljati u punom radnom vremenu, s obzirom da je Zakonom ograničeno maksimalno trajanje radnog vremena.
Savjetujemo da se u vezi sa mogućnostima u organu u kojem radite obratite nadležnom rukovodiocu i sindikatu ukoliko isti postoji. Vaše je pravo da poslodavcu postavite sva pitanja vezana za regulisanje vašeg radnog statusa.
Lijep pozdrav
Ivana
Rights UP, Rise UP!
No Comments