URAČUNAVA LI SE TRUDNIČKO I PORODILJSKO ODSUSTVO U MAKSIMALNO TRAJANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME?

04 Aug URAČUNAVA LI SE TRUDNIČKO I PORODILJSKO ODSUSTVO U MAKSIMALNO TRAJANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME?

Poštovani,

Započela sam trudničko bolovanje 4 mjeseca prije isteka ugovora o radu, nakon čijeg isteka bih stekla uslov za ugovor na neodređeno, s obzirom da bi se ispunio uslov 3 godine rada u firmi. Poslodavac je produžio ugovor sve do trajanja odsustva. Mene zanima šta se dešava po isteku trudničkog i porodiljskog odsustva, kakva su mi prava po pitanju ugovora na neodređeno? S obzirom na to da sam u momentu odlaska na trudničko bila zaposlena 2 godine i 6 mjeseci.

Pozdrav, Hana

Poštovana,

poslodavac je ispunio svoju zakonsku obavezu da Vam produži Ugovor o radu do isteka korišćenja prava na trudničko, odnosno porodiljsko/roditeljsko odsustvo budući da je isti isticao u toku trudnoće, odnosno korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva.

Na žalost, u period od 36 mjeseci koliko poslodavac najduže može sa istim zaposlenim/om da zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ne računa se period proveden na privremenoj spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, roditeljskog, odnosno usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva.

Dakle, poslodavac nije u zakonskoj obavezi da Vam po isteku pomenutog odsustva ponudi ugovor o radu na neodređeno vrijeme ali svakako to može (i mi se nadamo da hoće) ukoliko je pozicija koju pokrivate važna za proces rada (a vjerujemo da jeste iz razloga što ste već proveli gotovo 36 mjeseci na radu).

Srdačno, Ivana