PRAVA TRUDNICA ZAPOSLENIH PO UGOVORU O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

01 Jul PRAVA TRUDNICA ZAPOSLENIH PO UGOVORU O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Dobar dan. Imam jedno pitanje!

Kakva su prava trudnica koje nisu za stalno zaposlene u firmu. U slučaju da treba da idem na bolovanje tj. na trudnicko da li mogu da mi daju otkaz?

Bobana

Draga Bobana,

Pod pretpostavkom da ste agažovani po ugovoru o rad na određeno vrijeme (a ne po nekoj posebnoj vrsti ugovora poput: ugovora o djelu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima), u slučaju korišćenja prava na porodiljsko i/ili roditeljsko odsustvo, Zakon o radu Vam garantuje zaštitu od prestanka radnog odnosa.

Naime, ukoliko po nalogu ljekara otpočnete bolovanje (privremena spriječenost za rad) po osnovu održavanja trudnoće ili u toku trajanja ugovor o radu na određeno vrijeme otpočnete porodiljsko, odnosno roditeljsko bolovanje, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka korišćenja prava na to odsustvo.

Važno je da poslodavcu dostavite dokaz o naprijed navedenim okolnostima u roku od tri dana od dana saznaja, odnosno utvrđivanja tih okolnosti. Navedeno je regulisano članom 123 st. 5 i 6 Zakona o radu.

Ukoliko imate dodatnih pitanja, budite slobodni da nam se obratite.

Srdačno