ŠTA SE DEŠAVA SA VAŠIM POSLOM KAD SE VRATI RADNIK KOJEG MIJENJATE?

25 Nov ŠTA SE DEŠAVA SA VAŠIM POSLOM KAD SE VRATI RADNIK KOJEG MIJENJATE?

ŠTA SE DEŠAVA SA VAŠIM POSLOM KAD SE VRATI RADNIK KOJEG MIJENJATE?

Poštovani, prije svega želim da izrazim veliko zadovoljstvo zbog postojanja Vašeg portala. Nadam se da će uz vašu podršku mladi steći samopouzdanje da pokušaju da promijene mnoge stvari kada su u pitanju radni odnosi.

Zamoliću Vas da mi odgovorite na par pitanja :

Kada poslodavac i zaposleni zaključuju Ugovor o radu, po Zakonu, poslodavac može da da ugovor na neodređeno vrijeme odmah. To nije sporno. Ono što se uglavnom dešava kod nas, je da poslodavac zasniva radni odnos sa zaposlenim na određeno vrijeme i nakon isteka roka od dvije godine, zaposleni po sili zakona dobija ili ugovor na neodređeno ili otkaz ugovora o radu.

Moje pitanje je šta se dešava sa zaposlenim koji je dvije godine bio zamjena (recimo na osnovu porodiljskog odsustva)? Da li po sili zakona nakon isteka roka od dvije godine dobija ugovor na neodređeno, ili to što je bio zamjena ne ulazi u uslov za dobijanje stalnog zaposlenja?

Unaprijed zahvalna, Bojana P.

____________________

Draga Bojana, zahvaljujem na pitanju i izvinjavam se sto si čekala duže na odgovor.

U vezi sa tvojim prvim pitanjem, obavještavamo te o sledećem:

– članom 25 stav 4 Zakona o radu propisano je da „ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati i duže od 24 mjeseca, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, obavljanja sezonskih poslova ili rada na određenom projektu do okončanja tog projekta, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom“. Dakle, ovom odredbom, propisano je izuzetak od pravila da ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati 24 mjeseca, odnosno da može trajati u naprijed navedenim slučajevima i duže od 24 mjeseca!

Međutim, ukoliko nakon povratka radnika/ce koji su bili na bolovanju, radnik/ca koji su radili kao zamjena, nastave da obavljaju radne zadatke i poslove, onda imaju pravo na transformaciju ugovora o radu sa određenog na neodređeno, ukoliko su kao zamjena na radu proveli makar i 1 dana duže od 24 mjeseca.

Potrebno je, dakle, da se ispune dva uslova: nastavak rada kod poslodavca nakon povratka radnika/ce koji je koristio pravo na privremeno odsustvo sa rada i sa druge strane – rad duži od 24 mjeseca.

Ukoliko su potrebna dodatna pojašnjenja, molim da nas kontaktiraš ponovo.

Ivana Mihajlović