25 Nov Najvažnije konvencije međunarodne organizacije rada (MOR) na jednom mjestu

Najvažnije konvencije međunarodne organizacije rada (MOR) na jednom mjestu

U cilju što bolje informisanosti naših čitalaca i njihovog temeljnijeg poznavanja istorije i razvoja radnih prava, u našoj biblioteci objavili smo neke od najvažnijih Konvencija MOR-a koje su ratifikovane od strane Crne Gore.

Međunarodna organizacija rada (MOR) osnovana je 1919. godine sa ciljem zagovaranja socijalne pravde i međunarodno priznatih ljudskih i radnih prava, bazirajući se na uvjerenju da se univerzalni i održivi mir može ostvariti samo ukoliko se temelji na socijalnoj pravdi.

Upravo Konvencijama o kojima je riječ, MOR formuliše međunarodne standarde rada, postavljajući minimum standarda o osnovnim radnim pravima, poput: slobode udruživanja, prava organizovanja, kolektivnog pregovaranja, ukidanja prinudnog rada, jednakosti u pružanju jednakih šansi, kao i drugih standarda koji regulišu uslove koji se odnose na čitav spektar pitanja iz radnog prava.

Svaka zemlja, članica UN, koja ratifikuje konvencije, dužna je da ih se pridržava i implementira u okviru svog zakonodavstva, pri čemu MOR svake godine, putem izvještavanja, prati napredak u primjeni.

Konvencije MOR-a pogledajte ovdje.

VIŠE O MEĐUNARODNOJ ORGANIZACIJI RADA

Vrijednosti Međunarodne organizacije rada temelje se na fundamentalnim principima utvrđenim Ustavom organizacije i aneksom, Filadelfijskom deklaracijom potpisanom 10. maja 1942. godine, u kojoj se definisano da: „Rad nije roba“, „Sloboda izražavanja i udruživanja su ključni za održivi napredak“, „Siromaštvo bilo gdje ugrožava napredak svugdje” i „Potrebno je voditi kontinuirane i zajedničke međunarodne napore u kojima predstavnici radnika i poslodavaca uživaju ravnopravan status sa predstavnicima vlasti, te bi zajedno trebali raspravljati na otvoren način i donositi demokratske odluke u cilju promovisanja zajedničkog blagostanja”.

U novije vrijeme, tačnije 1998. godine, Deklaracijom o osnovnim principima i pravima na radu Međunarodna organizacije rada suočila se sa izazovima globalizacije kao što je usklađivanje društvenog napretka sa ekonomskim napretkom. Deklaracija predstavlja obećanje vlada, te organizacija koje zastupaju poslodavce i radnike, da podržavaju osnovne ljudske vrijednosti, tj. vrijednosti koje su od vitalnog značaja za društveni i ekonomski život. Deklaracija obavezuje države članice na poštovanje i promovisanje principa i prava u četiri kategorije: sloboda udruživanja i djelotvorno uvažavanje prava na kolektivno pregovaranje, eliminisanje prisilnog ili obaveznog rada, ukidanje dječijeg rada i eliminasanje diskriminacije u vezi sa mogućnostima zapošljavanja i izbora zanimanja.

Zanimljivo je napomenuti i da je MOR jedina UN-ova organizacija sa jedinstvenom tripartitnom strukturom koja okuplja vlade, poslodavce i sindikate iz 175 država članica. Unutar UN sistema, MOR ima jedinstvenu tripartitnu strukturu koja podrazumijeva participaciju radnika i poslodavaca, kao jednakih partnera u odnosu na vlade zemalja članica i upravljačke organe. Njeno osnovno usmjerenje je da aktivno radi na stvaranju odgovarajućih ekonomskih i radnih uslova koji zaposlenim osobama i poslovnim ljudima omogućavaju udio u stvaranju održivog mira, prosperiteta i napretka. Tripartitna struktura Međunarodne organizacije rada osigurava jedinstvenu platformu za promovisanje dostojanstvenog rada za sve žene i muškarce fokusira na pomenuta četiri strateška cilja. U te svrhe ona prevashodno pruža tehničku podršku na polju stručnih usavršavanja i rehabilitacije na radu; politike zapošljavanja; rukovođenja; radnog prava i industrijskih odnosa; uslova rada; razvoja upravljačkog kadra; saradnje; socijalne sigurnosti; radne statistike i profesionalne sigurnosti i zdravlja, promoviše razvoj nezavisnih organizacija poslodavaca i radnika i obezbjeđuje trening i savjetodavne servise tim organizacijama.

mladiradnici.me