18 Aug KAKO DOKAZATI I NAPLATITI PREKOVREMENI RAD?
Poštovanje.
Najprije pohvala za rad, svaka čast na ovome.
Vidio sam na vašoj stranici, u anketama, kakvo je stanje među nama mladima, zaista, kako piše, zabrinjavajuće.
Ja recimo znam dosta toga, ali u praksi mi je neprimjenjivo.
Radim u građevinskoj firmi, prekovremeni rad je čest slučaj. Ne žalim se na platu, ali zbog prekovremenog rada, sigurno bi bila još 20% veća. Problem je što ja ne znam kako da dokažem taj prekovremeni rad, nije mi poznato da se vodi evidencija, inače bih se žalio.
Imate li vi kakav savjet tu? I kome se konkretno žaliti?
Puno pozdrava i samo naprijed!
Dejan
Poštovani Dejane,
zahvaljujemo se na obraćanju, podršci i lijepim riječima.
Vaš problem iz radnog odnosa je jedan od najčešćih problema sa kojima se zaposleni u Crnoj Gori suočavaju i to posebno u sektoru u kojem radite. Ipak, nije nemoguće dokazati prekovremeni rad čak i u situaciji kada evidencija o istom ne postoji, kakav je slučaj kod vas. Ovo iz razloga što pravosnažne sudske presude upućuju na to da izbjegavanje poslodavca da donese zakonitu odluku o uvođenju prekovremenog rada ne može lišiti zaposlenog prava na isplatu uvećanja zarade koje mu po tom osnovu pripada. Posebno je vazno da naglasimo da je članom 142 stav 5 Zakona o radu propisano da je u slučaju spora u vezi sa radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi evidenciju prisutnosti na radu u skladu sa zakonom, teret dokazivanja na poslodavcu.
Svakako, potrebno je da u postupku ukažete na činjenice koje potvrđuju navode o prekovremenom radu, pa Vas ovim upućujemo koje korake bi u tom pravcu mogli da učinite:
– obraćanje poslodavcu, pisanim putem, sa zahtjevom da vam se isplate ostvareni prekovremeni sati (pri čemu biste taksativno naveli kada su isti ostvareni i da su ostvareni zbog potreba procesa rada, a ne Vaše lične potrebe da ostajete duže na poslu) i da sačekate odgovor (rok za odgovor je najduže 15 dana u skaldu sa Zakonom o radu). Vaše pravo kao zaposlenog je da se uvijek obratite poslodavcu kada smatrate da Vam je neko pravo uskraćeno, a na poslodavcu je da se odredi prema tom obraćanju. Ujedno, ovakvo obraćanje (kao i odgovor ili pak ćutanje poslodavca) mogu poslužiti kao dokaz u postupku pred institucijama sistema;
– da u pripremi eventualnog pokretanja postupka pred institucijama sistema prikupite dokaze koje ste u mogućnosti da prikupite (vaša lična evidencija, eventualne mejl ili druge vrste prepiske koje imate sa poslodavcem ili klijentima/strankama nakon radnog vremena; svjedoke – druge zaposlene koji bi pristali da posvjedoče da ste radili prekovremeno…);
– da se obratite poslodavacu da vam dostavi evidenciju iz Vašeg personalnog dosijea koju je dužan da vodi i u istoj evidentira prisutnost na poslu i organizaciju radnog vremena kao jedan od mogucih dokaza.
Što se tiče institucionalnog rješavanja problema, možete se obratit Inspekciji rada kao, trebalo bi, najbržem mehanizmu koji Vam stoji na raspolaganju za utvrđivanje povrede prava iz radnog odnosa. Ukoliko, pak, želite da pokrenete postupak za duži vremenski period u kojem bi se najprije utvrđivao prekovremeni rad, a onda i iznos naknade po osnovu ostvarenog, a nesiplaćenog prekovremenog rada, postupak bi mogli da pokrenete pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova (specijalizovanom za sporove iz radnog odnosa) ili Centrom za alternativno rješavanje sporova. Postupak pred Agencijom ili Centrom je obavezan prije pokretanja sudskog postupka u predmetima koji se odnose na novčana potraživanja, pa Vas molimo da to imate u vidu!
TAKOĐE, NAPOMINJEMO DA NOVČANA POTRAŽIVANJA IZ RADNOG ODNOSA ZASTARIJEVAJU U ROKU OD 4 GODINE OD DANA NASTANKA OBAVEZE, PA JE VAŽNO DA I O TOM ROKU VODITE RAČUNA PRILIKOM EVENTUALNOG POKRETANJA SPORA!
U nadi da ćete uspjeti da zaštite pravo na ograničeno radno vrijeme, kao jedno od osnovnih Ustavom, Zakonom i međunarodnim pravnim aktima garantovanih prava, stojimo Vam na raspolaganju za dodatne informacije.
Srdačan pozdrav,
Ivana
No Comments