KAKO IZGLEDA KAD ORGAN JAVNE UPRAVE ZLOUPOTREBLJAVA UGOVOR O DJELU

30 Jul KAKO IZGLEDA KAD ORGAN JAVNE UPRAVE ZLOUPOTREBLJAVA UGOVOR O DJELU

Poštovana g. Mihajlović,

Trenutno sam angažovana po ugovoru o djelu na 2 mjeseca u javnoj upravi, a prethodno sam radila na ugovore o privremenim i povremenim poslovima.

Pa me zanima sljedeće:

1. Da li po bilo kom od ovih ugovora imamo pravo na odmor, bolovanje, trudničko i sl (jer preko godinu dana radim bez odmora, nikad mi ga nisu dali niti sam tražila vjerujući da nemam pravo) ?
2. Kako se tretira radni staž iz ovih ugovora sjutra kad se bude obračunavalo za penzijsko?

Zahvaljujem

Poštovana,

Na žalost, angažovanje po osnovu ugovora o djelu znači da ne zasnivate radni, već obligacioni odnos sa poslodavcem. Samim tim ne uživate osnovna prava iz radnog odnosa u koja spadaju i prava koja ste naznačili u Vašem pitanju (pravo na godišni odmor, na roditeljsko, porodiljsko odsustvo i dr…). Sva ova prava mogu se, međutim, uživati ukoliko su definisana samim Ugovorom o djelu što vjerujem da je naručilac posla kod kojeg ste angažovani izbjegao da unese u Ugovor budući da je jasno da koristi ove oblike angažmana (ugovor o djelu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima…) kao način izbjegavanja zasnivanja radnog odnosa i preuzimanja obaveza koje iz njega proističu.

Kako iz postavljenog pitanja zaključujemo da je ovo jedini oblik Vašeg radnog angažmana, te da nijeste osigurani po drugom osnovu, to napominjemo da je naručilac posla dužan da Vam uplaćuje doprinose na isplaćenu naknadu u skladu sa Zakonom o doprinosima na obevezno socijalno osiguranje i da uplaćuje poreze u skladu sa Zakonom o porezu na dohodak fizičkih lica.

Takođe, ukoliko ste u prilici bilo bi dobro da provjerite da li radite na radnom mjestu koje je u tom državnom organu sistematizovano jer ukoliko jeste onda bi se radilo o klasičoj zloupotrebi instituta ugovora o djelu budući da se on samo izuzetno koristi. Vremenski period u kojem ste angažovani po ovim, nesigurnim, oblicima radnog angažmana idu u prilog tome da su ti poslovi u kontinuitetu potrebni poslodavcu i da bi trebalo da budu sistematizovani kako bi mogli da zasnujete radni odnos (što podrazumijeva prethodno raspisivanje javnog oglasa i svu proceduru koja uz to mora biti ispoštovana).

Na kraju, sugerišemo Vam da budete slobodni da se kod nadležnih u tom državnom organu obratite za sve nedoumice koje imate u vezi sa Vašim pravima i ostvarivanjem istih. Vjerujemo da bi mogli da imaju razumijevanje za potrebu da Vam daju slobodne dane (ali da isti budu plaćeni) i pored činjenice da to nijesu u obavezi da urade.

Ipak, humanost na radnom mjesto trebalo bi da bude ispred zakonskih normi, a potreba za odmorom nakon više od godinu dana neprekidnog rada je nešto za što bi trebalo da imaju razumijevanja, tim prije što se radi o državnom organu.

Srdačan pozdrav,

Ivana