04 Dec KOLIKO IZNOSI NAKNADA ZA VRIJEME BOLOVANJA?
Poštovani,
Poznato mi je da se vrijeme bolovanja isplaćuje naknada najmanje 70%. Zanima me u kojim se slučajevima odredjuje 80,90,100… Postoji li neki zakon koji to odredjuje?
Hvala, Dejan
Poštovani Dejane,
zahvaljujemo na obraćanju.
Pravo na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, visinu naknade i osnov za naknadu definiše Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju. Članom 40 pomenutog zakona definisano je da naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se najmanje u visini od 70% od osnova za naknadu. Istim članom nadalje je propisano da se kolektivnim ugvorom visina naknade zarade koju obezbjeđuje poslodavac iz svojih sredstava za slučaj privremene spriječenosti za rad može utvrdii u većem iznosu od navedenih 70%.
Imajući navedeno u vidu, upućujemo Vas da provjerite da li je kolektivnim ugovorom kod vašeg poslodavca (ukoliko isti postoji) ili granskim kolektivnim ugovrom (ukoliko je zakljucen za djelatnost u kojoj ste zaposleni) propisan veći iznos od zakonskog minimum koji je naprijed pomenut.
Srdačan pozdrav,
Ivana
Poštovana, hvala na odgovoru.
Radim u prosvjeti i nisam u Granskom naišao na to, mada mislim da sam negdje pročitao da, kada se ide na odsustvo, zbog djeteta mlađeg od tri godine, da je nešto veći obračun, ili sam možda ja nešto permutovao 🙂
Dejan
Poštovani Dejane,
iz Vašeg prvog pitanja nijesmo zaključili da govorite o odustvo zbog njege djeteta već smo zaključili da se radi o klasičnom bolovanju (privremenoj spriječenosti za rad) i naknadi zarade po tom osnovu. Kako radite u prosvjeti, ovim najprije ukazujemo da je članom 28 Granskog kolektivnog ugovora za prosvjetu propisano da se za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenom isplaćuje naknada u visini 90% od osnova za naknadu utvrđenu zakonom. Dakle, radi se o iznosu koji je veći od iznosa propisanog zakonom.
Kada je u pitanju odustvo zbog njege djeteta, Zakon o radu prepoznaje sledeće situacije:
– rad sa polovinom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta do navršene treće godine života u slučaju kada je djetetu potrebna pojačana njega;
– rad sa polovinom punog radnog vremena radi njege djeteta sa smetnjama u razvoju.
U oba slučaja, zaposlenom koji koristi jedno od ova dva prava, pripada naknada zarade u iznosu koje ne može biti manji od naknade zarade u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog održavanja trudnoće (100%).
Članom 138 Zakona o radu propisano da jedan od roditelja ima pravo na odsustvo sa rada dok dijuete ne navrši tri godine života u kom slučaju se radi o odsustvu bez naknade zarade ali sa pravom na zdravstveno i penzijsko-invalidsko osiguranje.
Nadam se da smo uspjeli da odgovorimo ako smo dobro razumjeli pitanje i ukupnu situaciju u kojoj se nalazite.
Srdačno,
Ivana
No Comments