05 Sep U KOJIM SLUČAJEVIMA SE MOŽE KORISITITI VIŠE OD 7 DANA PLAĆENOG ODSUSTVA?
Poštovani/a
Radim u lokalnoj samoupravi, imam rješenje za stalno od prošle godine.
Koristila sam plaćeno odsustvo za sklapanje braka i sad kad sam htjela da koristim plaćeno od 5 dana za odmor i rekreaciju preko sindikata iz pravno-tehničke službe su mi rekli da ne mogu, da sam iskoristila već pet dana i da imam samo pravo na 1 ili 2 još nijesam zapamtila.
Jesu li oni u pravu?
Molim vas da mi odgovorite što prije možete, jer sam planirala da koristim ovo pravo sledeće sedmice sa porodicom.
Lijep pozdrav
Dragana
Poštovana Dragana,
Članom 7 Granskog kolektivnog ugovora za upravu i pravosuđe propisani su slučajevi plaćenog odsustva, među kojima su i zaključivanje braka (pet radnih dana) i korišćenje prevencije radne invalidnosti i rekreativnog odmora po programu koji utvrđuje Sindikat (sedam dana). Stavom 4 pomenutog člana definisano je da se plaćeno odsustvo po određenim slučajevima ostvaruje nezavisno od broja dana koje je zaposleni iskoristio po drugim osnovima propisanim ovim članom.
Članom 6 Opšteg kolektivnog ugovora (koji je akt više pravne snage od prethodno pomenutog granskog kolektivnog ugovora) takođe su propisani slučajevi plaćenog odsustva, te definisano da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade ukupno najviše do sedam radnih dana u toku jedne kalendarske godine uz izuzetke kada se plaćeno odsustvo ostvaruje nezavisno od broja dana za koje je zaposleni, po osnovu drugih slučajeva, iskoristio pravo na plaćeno odsustvo.
Na žalost, među pomenutim izuzecima nije navedeno pravo na plaćeno odsustvo za potrebe korišćenja prevencije radne invalidnosti i rekreativnog odmora zaposlenih. Stoga smo, na žalost, mišljenja da su Vam preostala samo još dva (2) radna dana koja možete iskoristiti po osnovu plaćenog odsustva (osim ako se ne radi o slučajevima propisanim članom 7 stav 1 tačke 1 do 10 Granskog kolektivnog ugovora za upravu i pravosuđe, odnosno po osnovu člana 6 stav 1 alineje 2, 4, 5, 6, 11 i 12 Opšteg kolektivnog ugovora, za koje slučajeve morate dobiti plaćeno odsustvo bez obzira na broja radnih dana koje ste već iskoristili po drugim osnovima).
Dakle, dijelimo mišljenje vaše pravne službe. Ukoliko, pak, cijenite da bi valjalo da čujete još neko mišljenje, ostaje da se konsultujete i sa Inspekcijom rada (ne morate pisati prijavu protiv poslodavca, već samo informativno zamoliti nekoga od inspektora da Vas posavjetuje bilo odlaskom u Inspekciju, bilo telefonskim pozivom).
Srdačan pozdrav,
Ivana
Poštovana,
Zahvaljujem na mišljenju. Upravo sa suprugom čitam i sad sam još zbunjenija. Baš u u ovom granskom to što piše u stavu 4 – Plaćeno odsustvo iz stava 1 tač. 1 do 10 ovog člana ostvaruje se nezavisno od broja dana koje je zaposleni iskoristio po drugim osnovima iz stava 1 ovog člana – po nama bi značilo da se ono sad ne računa i u ovom mom slučaju mom.
VIdimo i ovo za Opšti kolektivni ugovor, ali zar ovvaj naš Kolektivni ugovor za upravu i pravosuđe nema veću snagu jer je povoljniji? Isto kao što je Opšti povoljniji u odnosu na Zakon?
Suprug misli da to tako ide, da se sa svakik kolektivnim ugovorom izvlače neka veća prava i da ona tada se primjenjuju bez obzitra na Zakon, ako su povoljnija.
Izvinite što vas opet gnjavim, ali nama tako ima smisla. Nemojte me shvatiti pogrešno, imam ja od odmora da uzmem ta tri dana, ali ne bih da trošim ako ne moram. Svakako ću se raspitati u inspekciju rada, hvala vam na savjetu. Idemo u srijedu, pa ćemo do tada razriješiti.
P.S. Hvala vam još jednom i izvinite. Pratim vas inače ponekad na televiziji, vi ste odlični, samo nastavite!
Puno pozdrava,
Dragana
Poštovana Dragana,
hvala Vam na lijepim riječima, baš mi znače! I hvala na ponovnom javljanju sa ciljem da razriješimo ovu veoma važnu dilemu iz radnog odnosa. Svaka čast na istrajnosti da ostvarite pravo za koje smatrate da Vam pripada. To je danas jako rijetko, na žalost.
Ja sam, iskreno, najprije htjela da Vam odgovorim da insistirate na ovom pravu od dodatnih 5 dana plaćenog odsustva za potrebe sindikalnog rekreativnog odmora i prevencije radne invalidnosti ali vođena nekim ranijim primjerima iz prakse, odlučila sam da Vam ukažem na ono što mislim da bi bio stav organa kojima bi ste se obratili za zaštitu Vašeg prava. Ipak sam sugerisala da se konsultujete sa Inspekcijom rada koja u konačnom može (ili bi trebalo) da Vam da najpreciznije mišljenje, a ja se unaprijed radujem ukoliko bi se ispostavilo da sam pogriješila u davanju prethodnog mišljenja.
Vi ste već iskoristili pravo na 5 dana po osnovu sklapanja braka i sad biste mogli nesmetano da koristite pravo na placeno odsustvo u slucajevima od 2 do 10 iz GKU za upravu i pravosuđe, bez obzira koliko bi to u ukupnom iznosu bilo u toku jedne kalendarske godine. Međutim, činjenica da prevencija radne invalidnosti ne spada u slučajeve od 1 do 10 je u nekim prethodnim primjerima bila tumačena na način kako je to Vaša pravna služba definisala. Dakle, odsustvo za slučaj sklapanja braka biste mogli da iskoristite da ste, recimo, prije toga već imali punih 7 dana plaćenog odsustva po nekom drugom osnovu. Recimo, početkom godine ste iskoristili 7 dana odsustva za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih, a sredinom godine ste stupili u brak – u ovom slučaju, bez obzira što ste već iskoristili punih 7 dana odsustva u toku godine (što je maksimalni rok odsustva), poslodavac bi bio u obavezi da Vam omogući odsustvo u trajanju od 5 radnih dana povodom sklapanja braka jer taj slučaj je jedan od izuzetaka predviđenih stavom 4 člana 7 GKU za upravu i pravosuđe. Međutim, u obrnutom slučaju, kada ste već iskoristili pravo po osnovu sklapanja braka, ostvarivanje ostalih prava na odsustvo (a koji ne spadaju u one iz tačaka 2 do 10), sabiraju se sa već iskorišćenim danima plaćenog odsustva jer ne spadaju pod izuzetke definisane pomenutim stavom 4 člana 7.
Možete pokušati sa još jednim obraćanjem poslodavcu ali Vas svakako još jednom upućujem na konsultaciju sa Inspekcijom rada (nadam se da će Vam odgovoriti). Poslodavcu bi trebalo da se obratite pisanim putem, a ja Vam u prilogu šaljem formu obraćanja ako može da Vam bude od pomoći (samo je potrebno da je dopunite tamo gdje ja ne budem znala podatke).
Rezonovanje vas i vašeg supruga je potpuno logično za mene (ali praksa nas često demantuje u vezi sa tumačenjem propisa). i da, tako je, granski kolektivni daje veći obim prava nego Opšti kolektivni ugovor. I da, vjerujem da ne biste da iskoritite te dane od odmora, jer je ova odredba uvrštena u OKU iz 2014. godine po prvi put, baš sa ciljem da zaposleni ne “troše” godišnji odmor za potrebe korišćenja namjenskih sredstava za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih. Tim prije mi, ništa ne bi bilo draže nego da vi ostvarite pravo, a ja da pogriješim u davanju mišljenja!
Želim da vjerujem da ćete se izboriti za ovo pravo jer bi to puno značilo i za praksu generalno. Biće mi posebno zadovoljstvo ako se ispostavi da pravo možete da iskoristite, nasuprot prvom mišljenju koje sam dala vođena prethodnom praksom.
Ako budete u prilici, cijenila bih ako mi javite da li ste uspjeli.
Srećno!
Ivana
Poštovana Ivana,
Sad sam ovo čitala dva puta, vi ste mi ovo nacrtali kao za osnovnoškolca:). Sad razumijem potpuno o čemu govorite. Ali ovo je klasična zamjena teza – mislim na tu njihovo primjenu u praksi: kao imate pravo i na jabuku i na krušku, ali ako pojedete prvo jabuku onda kruška ne može, a ako pojedete krušku, onda može jabuka :)))). E tako mi to izgleda.
Javiću vam sigurno.
Hvala vam do neba, ali najiskrenije!
Sa srećom vama dalji rad,
Dragana
Izvinjavam se sto kasno javljam, pakovanje odlazak i smjestanje na more sa bebom su tezak zadatak 🙂 Samo da vam javim da je ostalo na onome kako ste rekli i vi i u pravnoj sluzbi. Od inspekcije nisam uspjela dobiti usmeni odgovor, rekli su da pisem, al nisam imala kad. Hoću kad se vratim. Otisli smo svakako, uzela sam dio odmora sta drugo da radim 🙂
Velki podrav za vas!
D.
No Comments