DA LI JE POTPISIVANJE UGOVOR NA ODREĐENO VRIJEME PRIJE UGOVORA ZA STALNO ZAKONSKA OBAVEZA ILI MOGUĆNOST?

07 Nov DA LI JE POTPISIVANJE UGOVOR NA ODREĐENO VRIJEME PRIJE UGOVORA ZA STALNO ZAKONSKA OBAVEZA ILI MOGUĆNOST?

Poštovani,

Pišem Vam ovaj mejl jer mi je potreban pravni savjet.

Naime, radim u IT firmi već 18 mjeseci i imam ugovor na određeno koji se postepeno produžavao i trenutni ugovor mi ističe 31.12.2023. Na sastanku koji sam imao sa poslodavcem i HR timom u septembru, rečeno mi je da ću nakon isteka trenutnog ugovora dobiti novi ugovor koji će biti na neodređeno i potvrdu tog dogovora sam dobio prošle sedmice na kratkom sastanku. 

Međutim, danas sam dobio novi mejl od poslodavca u kojem je istaknuto da je došlo do propusta i da mi ne mogu ponuditi ugovor na neodređeno. Kako kažu, radim 18 mjeseci, a za takav ugovor je minimum 24 mjeseca. Kao kompenzaciju za to, ponudili su mi produženje ugovora za još 3 mjeseca.

Ono što mene zanima, da li je poslodavac u pravu sa argumentom da je za ugovor na neodređeno potreban ugovor na određeno od minimum 24 mjeseca.

Unaprijed zahvalan,

Nermin 

Dragi Nermine,

odgovor koji ste dobili od Poslodavca nema utemeljenje u zakonskim odredbama i mi ga cijenimo kao pokušaj odlaganja zaključivanja stabilnog, odnosno Ugovora o radu na neodređeno vrijeme (tim prije što su Vam ponudili ugovor na tri mjeseca, a ne na recimo 6 koliko imate do ispunjenja “njihovog uslova” od 24 mjeseca rada). Poslodavac ima mogućnost da zaposlenog angažuje na određeno vrijeme za period do čak 36 mjeseci (u koji period ulazi i vrijeme provedeno na radu kod Poslodavca preko Agencije za privremeno ustupanje zaposlenih) ali bi pravilo trebalo da bude da se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme izuzetno, dakle samo onda kada se zaista radi o poslovima koji su temporalnog karaktera, a ne na poslovima za koje postoji kontinuirana potreba i koja su sistematizovana. Na žalost, takav slučaj nije u Crnoj Gori pa tako ugovori o radu na određeno vrijeme ne predstavljaju izuzetak već pravilo.

Dakle, argument Poslodavca je u potpunosti neutemeljen i predstavlja izraz njegove volje. Transformacija ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme može nastupiti u bilo kom trenutku. 

Nadam se da će Vaš sedeći ugovor biti na neodređeno vrijeme.

Lijep pozdrav,

Ivana