02 Sep KADA JE POSLODAVAC U OBAVEZI DA ZAKLJUČI UGOVOR „ZA STALNO“?
Poštovana
Dobar dan. Nadam se da mi možete pomoći
Već više od dvije i po godine radim u Kliničko bolničkom centru, sa ugovorima na određeno od po 2 -3 mjeseca. Na bolovanju sam od maja zbog povrede na radu Trenutni ugovor mi sitče 27. septembra, kada treba da potpišem još jedan ugovor. najverovatnije opet na par mjeseci. Tada će mi biti ukupno 3 godine od kako radim tamo po ovim ugovorima. Ugovori su mi samo produzivani, nemam prekid, ali ja imam bajazan od toga da li imaju zakonsko pravo da mi raskinu ovaj ugovor ili da mi ne ponude novi …
Mojih par pitanja je za vas:
1.Mogu li oni meni da prekinu radni odnos 27. septembra, tj. isti da mi ne produže jer će u novembru biti tačno 3 godine radnog staža bez prekida (samim tim stičem zakonsko pravo na ugovor na neodređeno)
2.Da li ja konačno imam pravo na ugovor za stalno?
3. I da li da preduzmem ja unaprijed neke mjere ,kako bih se zaštitila na vrijeme?
Poštovana,
Zahvaljujem se na obraćanju i u nastavku dajem mišljenje na postavljena pitanja, kako slijedi:
– Članom 173 Zakona o radu propisano je da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra privremena spriječenost za rad zbog bolesti, povrede na radu i profesionalne bolesti. Dakle, činjenica da ste na bolovanju ne može biti razlog za davanje otkaza i naravno da poslodavac nikada neće zvanično navesti da iz tog razloga daje otkaz ili ne produžava ugovor o radu.
– Članom 164 Zakona o radu propisano je da radni odnos po sili zakona prestaje, pored ostalog i istekom vremena na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovaj član daje mogućnost poslodavcu da po isteku roka na koji je zaključen radni odnos na određe o vrijeme, zaposlenom ne produži radni odnos pa čak i u slučaju povrede na radu. Na žalost. Izuzetak od ovog pravila su isključivo trudničko, porodiljsko, odnosno roditeljsko bolovanje (tada se radni odnos na određeno vrijeme produžava do isteka tog bolovanja).
– Članom 37 Zakona o radu propisano je da poslodavac sa istim zaposlenim ne može zaključiti jedan ili više ugovora ako je njihovo trajanje duže od 36 mjeseci.
Dakle, nakon 36 mjeseci poslodavac može ili da zaključi ugovor na neodređeno vrijeme („za stalno”) ili da otkaže ugovor o radu.
Imajući u vidu navedeno, mišljenja sam da poslodavac, na žalost, može da ne produži Vaš ugovor nakon isteka istog i pored činjenice da ste na privremenoj spriječenosti za rad (bolovanje). Ipak, uzimajuci u obzir da ste tako dugo angažovani, sigurna sam da postoji realna potreba za Vašim radom i za poslovima koje obavljate, pa je za očekivati da poslodavac ponudi Ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo tim prije ako se radi o sisitematizovanom radnom mjestu, za kojim postoji kontinuirana potreba.
Savjetujem vam da se za pomoc obratite sindikatu vaše organizacije i da se onda zajedno obratite poslodavcu kako bi pokušali da osigurate ugovor na neodređeno vrijeme. Dakle, ne postoji zakonska obaveza poslodavca, ali svakako da postoji realna obaveza, koja se zasniva kako na činjenici da već dovoljno dugo radite poslove koji su poslodavcu potrebni, i zbog činjenice da ste pretrpjeli povredu na radu.
Lijep pozdrav,
Ivana
No Comments