Slide 1

15. novembar 2023.

Image is not available

Život u podstanarstvu ili kupovina vlastite nekretnine nisu jedine opcije za rješavanje stambenog pitanja.

Slide 2

27. novembar 2023.

POLOŽAJ ŽENA NA TRŽIŠTU RADA U CRNOJ GORI - ZA RAVNOPRAVNOST DOĐI SJUTRA
Image is not available
Slide 3

14. decembar 2023.

INTERVJU: ĐINA JANKOVIĆ, projekt menadžerka Udruženja zaštite na radu Crne Gore

Image is not available
Slide 3

4. novembar 2023.

INTERVJU: Tea Jarc, konfederalna sekretarka Evropske konfederacije sindikata ETUC

Image is not available
previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow

      TU SMO ZA VAS

ŠTA DA SE RADI?

Sve što ste htjeli da znate
o pravima mladih radnika,
a nijeste imali koga da pitate.

VAŽNO JE ZNATI

1. Naučno je dokazano da radno vrijeme duže od 48 sati nedjeljno predstavlja značajan uzrok stresa na radnom mjestu, što značajno povećava opasnost od problema s mentalnim zdravljem, dok više od 60 sati rada nedjeljno povećava rizik od bolesti srca. Stres od prekovremenog rada negativno utiče i na interakciju sa ljudima. Manje je vremena da razvijanje veza sa prijateljima, partnerom i djecom, za zdrav život, hobije i druženje.

2. Univerzitet „Prinston“ je sproveo studiju koja pokazuje da je između 7 i 15 odsto radne snage u razvijenim zemljama uključeno je u neku vrstu noćnog rada koji predstavlja jedan od najvećih izvora stresa. Noćni rad doprinosi tome da informacije ne primamo na pravi način, društvene signale pogrešno tumačimo i gubimo mogućnost empatije. Radnici u smjenama pate i od srčanih problema koji su uzrokovani kontinuiranim radom koji je u suprotnosti s biološkim ritmovima. Svjetska zdravstvena organizacija klasifikovala je noćni rad kao mogući uzročnik raka, a koliko je situacija ozbiljna govori činjenica da je Centar za kontrolu i prevenciju bolesti u SAD proglasio nedovoljno sna javnom zdravstvenom epidemijom.

3. Evropska agencija za zaštitu na radu (EU-OSHA) u svojoj publikaciji „Unapređenje zaštite na radu mladih radnika“ iz 2018. godine konstatuje da su mladi, s obzirom da se sve do svojih srednjih dvadesetih nalaze u psihofizičkom razvoju, posebno ranjiva grupa kada je riječ o stresu prouzrokovanom uslovima rada na radnom mjestu, naročito zbog učestalog rada u vrijeme vikenda, prekovremenog rada i smjenskog rada.

4. Zakonom o državnim i drugim praznicima definisani su državni i drugi praznici u Crnoj Gori, i za vrijeme njihovog trajanja zaposlenima je garantovana naknada za odsustvo sa rada. Ako zaposleni radi za vrijeme državnih i vjerskih praznika zbog neophodne potrebe procesa rada, ima pravo na uvećanje zarade koje je propisano Opštim kolektivnim ugovorom i uvećava se po času 150%.

5. Državni praznici Crne Gore su: 21. maj - Dan nezavisnosti i 13. jul - Dan državnosti. Praznici u Crnoj Gori su i 1. januar - Nova godina i 1. maj - Praznik rada. Državni i drugi praznici praznuju se dva dana i to na dan praznika i narednog dana. Praznični dani su neradni. Ukoliko je praznik nedjelja, neradna su dva naredna dana. Ukoliko je drugi praznični dan nedjelja, neradni je prvi naredni dan.

6. Vjerski praznici u Crnoj Gori su: - Badnji dan, Božić (dva dana), Veliki petak, Vaskrs (drugi dan) i krsna slava za pripadnike pravoslavne vjeroispovijesti; - Badnji dan, Božić (dva dana), Veliki petak, Uskrs (drugi dan) i Svi Sveti za pripadnike rimokatoličke vjeroispovijesti; - Ramazanski bajram (tri dana) i Kurbanski bajram (tri dana) za pripadnike islamske vjeroispovijesti; - - Pasha (dva dana) i Jom Kipur (dva dana) za pripadnike judaizma.